Change Management
Veränderungen der organisatorischen oder wirtschaftlichen Rahmenbedingungen eines Unternehmens (z.B. Eignerwechsel, Privatisierung, Fusion) erfordern eine Anpassung der Kultur sowie eine Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation. Notwendig sein kann ein Wandel in der Führungskultur oder auch die Einführung neuer Arbeits- und Kooperationsformen (Projektmanagement, Gruppenarbeit, Teamarbeit). Den Wandel zielführend zu begleiten, ist Aufgabe der Organisationsentwicklung.

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